NIVEL кадровое агенство

😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера». Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢 Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе. А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе? 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

Внешний HR по подбору — это не «HR-отдел под ключ». И это важно понимать ещё до начала работы.

❓Свой рекрутер или внешняя команда: какой формат выбрать? Наш специалист по подбору персонала Агния собрала несколько критериев, по которым можно понять, какой формат найма будет эффективнее именно для вашей компании. *️⃣Главная ошибка — выбирать между штатным рекрутером и внешней командой по принципу «что дешевле». На практике важнее другое: как часто вы нанимаете, сколько вакансий ведёте одновременно и насколько быстро должен масштабироваться подбор. *️⃣Штатный рекрутер обычно эффективен, когда найм идёт постоянно, объём вакансий предсказуем, а специалисту важно быть глубоко погружённым во внутренние процессы компании. 🔍Внешняя команда особенно полезна, когда вакансии открываются волнами, одновременно нужно закрыть несколько позиций или объём найма резко вырос. В таком формате проще быстро подключить дополнительный ресурс, сохранить понятный бюджет и не увеличивать постоянный HR-штат. ⛓️‍💥И здесь важный момент: внешний рекрутинг не обязательно заменяет внутреннего HR. Часто лучший результат даёт именно связка — внутренняя команда остаётся сфокусированной на сотрудниках и процессах компании, а внешний партнёр усиливает поиск и отбор кандидатов в периоды высокой нагрузки. 💬В чек-листе сравнили оба формата по регулярности найма, количеству вакансий, скорости масштабирования, бюджету и нагрузке на руководителя. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru

🎥Новости недели: творческий беспорядок и психологическое здоровье сотрудников 1️⃣Творческий хаос на рабочем месте выбирает каждый четвёртый Порядок на столе не всегда означает порядок в работе — некоторым сотрудникам небольшой хаос помогает сохранять привычный ритм и концентрироваться. По данным исследования SuperJob, 23% сотрудников предпочитают творческий беспорядок, хотя большинство всё же выбирает организованное рабочее пространство. При этом склонность к хаосу чаще встречается среди специалистов с более высоким доходом. Для работодателя это повод оценивать не внешний вид стола, а реальные результаты, соблюдение сроков и влияние сотрудника на общие процессы. Читать подробнее... 2️⃣Психологическое здоровье сотрудников будут оценивать по ГОСТу Психологическая безопасность становится частью системного управления условиями труда. Новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 устанавливает рекомендации по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. Компаниям предлагают учитывать перегрузки, стресс, давление, неясные задачи, конфликты и другие факторы, способные повлиять на здоровье и благополучие команды. Стандарт применим к организациям любого размера и начнёт действовать с 1 февраля 2027 года. Читать подробнее... 🎙А что сильнее влияет на продуктивность вашей команды: порядок на рабочем месте или здоровая психологическая атмосфера? Делитесь мнением в комментариях. 😍😍😍😍😍😍😍😍 🔗Сайт 🔗Связаться с менеджером Телефон: +7(343)343-09-07 Почта: info@nivel-ekb.ru